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任正非:目前评审机制老化,要加快对评审专家的优化 郑福中

2020-01-15

据心声社区音讯,心声社区昨日发布了任正非在2019年11月27日《20分钟》的说话。任正非表明,技能蓝军的方案在赤军评委会屡次全票不经过,后来证明蓝军对了,尽管这仅仅一个特例,但给咱们的启示便是公司方案机制存在问题:一是曩昔散兵线太长,二是现在的评定机制老化,要加速对评定专家的优化。蓝军和赤军要有置换,优异的蓝军能够做赤军司令。

以下为任正非在2019年11月27日《20分钟》的说话全文:

1、收购系统也要发生品类场景师,选拔最理解的专家担任,只专注行,深度堆集。

像代表处的合同场景师相同,收购系统部分专业岗位也要树立“场景师”的概念。比方收购是按品类办理的,品类办理场景师要找最理解的专家来担任,只专某一方面,坚持堆集。代表处的合同场景师是不活动的,一向待在一个国家或许几个小国里,由于他是对当地作战最理解的专家,职级能够比代表还高。所以,收购的场景师也无需经过活动换岗才干升职加薪,就原地升官,职级或许比行政AT主任高。

咱们鼓舞一些岗位“爱一行、专注行”,沿着本来老练的路持续向前走,走到“高山”上去。不要盲目跨行,跨一个行,像电子跳动相同就会垮一个能量台阶。

2、赤军评委会有任期制,防止评定系统老化;蓝军和赤军要有置换,优异的蓝军能够做赤军司令。

我屡次说过,赤军司令都要去蓝军洗礼,若打不败赤军,就不再回来来了,能够下连从戎去。

技能蓝军的方案在赤军评委会屡次全票不经过,后来证明蓝军对了,尽管这仅仅一个特例,但给咱们的启示便是公司方案机制存在问题:一是曩昔散兵线太长,二是现在的评定机制老化,要加速对评定专家的优化。评定专家要有任期制。这些项目评定是应该的,假如不评定,简单各自为营。可是现在的评定系统老化了,必定要有优化办法,不然就限制了重生力量和重生解决方案。

赤军评委会应该选用任期制,评委改组时,1/3、1/3的替换。保存的2/3人员起传帮带,新1/3是新鲜血液。蓝军和赤军是能够置换的,我曾屡次讲,在蓝军毕业了,才干做赤军司令。谁冲上去,就要认同谁,这才叫“成果导向”。

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